企業新卒採用者２００名に向けて
「女子就活生の脚もと調査」を実施し
採用担当者の本音に迫った。



Q、女子大生の就活ファッション、スカートとパンツスーツ
どちらかというと　どちらの方が面接に有利だと思いますか？


スカートタイプ　７３，５％
パンツタイプ　　２６，５％


という結果になりました。
情報元：マイナビニュースキャリア




最近、ネタ切れ気味のわたくしです（笑）


とりあえずこんな記事を見ました。


”就活gkbr” とか　思う前にですね
採用担当者も人間ですからね・・・・

もしかしたら　”やべぇ初めての新卒採用担当ｇｋｂｒ”
なんて思ってるかも知れませんからね・・・

なんて考えると面接も少しは気持ちは楽かなと思うんですけどね。

いやまぁ　率直なところですね・・・


例えば・・・


あまり知識や経験が無い人が採用担当になって

その人が自分を評価して　採用　不採用　を決めてるって思うと
すごく　なんか　違和感がありますね。

完全に戯言だと思って聞いてくれて構わないんですけど


勉強が全てだって　価値観の人だったら
成績を超重視するだろうし・・・。


採用担当者が結構な変態だったら
ちょっとエロそうな子優先的に採用するだろうし・・・。


そう考えると　世の中に　公平なんてことはないってことが
非常にわかりますね。


だから変態になったら　採用担当で変態そうな人雇えばいいんじゃないかなと。



いや　そういうことじゃないな（笑）



人柄採用なんて　超抽象的過ぎてわからないし
てか、面接対応の人にとっての人柄のモノサシで測るわけだからね。

考えれば考えるほど　色んな方向に　考えが飛んでしまう。

要するに　相手の　ニーズに合わせた人物になること　が　大切なんじゃないですか？！


・会社が求める人物　になりきる　もしくは　なる
・採用担当者が好かれるような人物になりきる　もしくは　なる

それが一番の攻略かと。


決して自分を見失わないように・・・・。








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